Todo empezó cuando hace unas semanas, leí en un diario local una nota sobre como los ciudadanos de Turquía, Rusia, Corea, Francia y ahora Estados Unidos, eligen líderes "duros" populares.
Me sorprendió mucho saber que en julio de este año, cuando se hizo un intento de golpe de estado en Turquía, la gente salió a defender a su presidente. Un presidente que pocas horas después estaba considerando implantar la pena de muerte en su país.
O como el caso del gobierno tailandés que hace pocos meses, el 61% votó una nueva constitución que transformó al país en una dictadura militar.
Similar es lo que pasó en Filipinas donde a fines de junio y por voto popular, se erigió como presidente Rodrigo Duterte quien hiciera campaña prometiendo que ignoraría los derechos humanos y que hasta ahora mantuvo su promesa.
Estrategia de marketing o el modelo de liderazgo autocrático se hace paso en el mundo?
Definamos primero que entendemos por líder.
Según la definición de la Real Academia Española, la palabra líder viene del verbo inglés "to lead". Por lo cual el término anglosajón "leader" tiene el mismo significado que en español y quiere decir "persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora".
Tenemos ya la definición, pero ¿qué características hace a un líder y cuántos tipos de liderazgo hay?
Para hablar de liderazgo tenemos que hablar de las personas.
Podemos decir que las personas se sienten más o menos vinculadas a sus organizaciones (tomando como ejemplo un liderazgo organizacional), en función de quién las lidera, de los valores y virtudes que demuestra, algunas tan antiguas y universales como la generosidad, la prudencia, la justicia, el esfuerzo, la humanidad o la determinación.
El líder es quien inspira a la organización, le muestra un destino mejor, atractivo y retador que supone una motivación para actuar y alcanzarlo. (Esto también lo podemos traspolar a los mandatarios que tienen que liderar un país.)
Sienten gran entusiasmo y pasión por lo que hacen. Son personas íntegras que prometen lo que saben que podrán llevar a cabo. Son carismáticos.
Tienen gran capacidad de análisis y un criterio altamente perceptivo. Saben muy bien lo que quieren porque tienen una visión hacia la que se dirigen más allá de fracasos y obstáculos en el camino.
Básicamente calificamos al liderazgo en tres estilos bien definidos:
- Liderazgo autocrático (o autoritario)
- Liderazgo democrático o participativo
- Liderazgo liberal o Laissez Faire
4. Liderazgo burocrático
5. Liderazgo carismático
6. Liderazgo orientado a las personas
7. Liderazgo orientado a la tarea
8. Liderazgo natural
Existen también otras formas de encuadrar diferentes modelos de liderazgo como por ejemplo:
9. Liderazgo transaccional
10. Liderazgo transformacional.
Volvamos al tema del principio y este resurgimiento de líderes autocráticos.
Qué entendemos entonces por liderazgo autocrático?
El término "autocrático" proviene de "autocracia" que deriva del griego "autos" (por uno mismo) y "kratos" (fuerza, poder, gobierno). Por lo tanto, significa que la designación de la fuerza, poder o gobierno esta concentrada en una sola persona.
El término "autocrático" proviene de "autocracia" que deriva del griego "autos" (por uno mismo) y "kratos" (fuerza, poder, gobierno). Por lo tanto, significa que la designación de la fuerza, poder o gobierno esta concentrada en una sola persona.
Los identificamos fácilmente por sus acciones:
- Tiene poder absoluto; las directivas son dadas solo por el líder que toma todas las decisiones. Es un liderazgo unidireccional.
- Concentra toda la información.
- Fija objetivos a cumplir.
- Administra premios y castigos generalmente económicos.
Son personas dominantes, exigentes, perfeccionistas, restrictivas, firmes, desconfiados, controladores.
Sin embargo y a pesar de todo lo expresado anteriormente un liderazgo autocrático también tiene ventajas:
- Alto grado de eficiencia. Funciona bien si el líder es competente.
- Se logran resultados a corto plazo.
- El control sobre el proceso es total y además todo pasa por la misma persona, el jefe, que sabe todo lo que está sucediendo en las distintas áreas en todo momento.
Desventajas
:
- Altos niveles de estrés, frustración y miedo de sus empleados.
- Falta de comunicación.
- Participación nula.
- Altos niveles de estrés, frustración y miedo de sus empleados.
- Falta de comunicación.
- Participación nula.
Este modelo de liderazgo puede ser ejercido por una gran variedad de profesionales hasta por políticos o dictadores (sin embargo este modelo puede funcionar muy bien sobre todo en áreas donde la perfección es lo único aceptable por ejemplo: la salud / medicina).
Volvamos al reciente líder norteamericano elegido democráticamente por su pueblo. ¿Qué tipo de liderazgo creen que ejerce?
Trump se muestra como un líder seguro. El mensaje que dio a los norteamericanos fue radical, simple, directo y claro: "Soy el mejor, el resto son perdedores".
Se caracteriza por tener posiciones firmes. Las veces que le han preguntado qué pensaba de un tema,ha comentado sus ideas con sinceridad y sin filtro. Esto le ha valido miles de críticas no solo en su país sino en el mundo entero.
Este estilo lo ha llevado a que todos los días sea noticia en los medios.
Pero también debemos decir que este estilo lo diferencia de políticos que tratan de dar una respuesta que no ofenda a nadie y no dicen nada claro.
Qué le hace falta a Trump, desde nuestro punto de vista, para ser un lider exitoso y que la gente lo acompañe?
Ante nada necesita tener autoridad que es otorgada por los ciudadanos (o los empleados si hablamos de una organización) en base a la influencia y el respeto ganado. Para ello se necesita tiempo y sobre todo un estilo de liderazgo que enrole a la gente en su visión; o en el mejor de los casos crear una visión compartida.
Una de las dimensiones más importantes de un líder es su vocación de servicio. El denominado liderazgo servidor (desarrollado conceptualmente por algunos autores) propone que el líder está al servicio de su organización, de sus seguidores o de sus equipos.
Uno de los servicios más valiosos que presta es precisamente ayudar a hacer mejores a quienes le rodean, a mejorar sus capacidades, su desempeño y también su propio liderazgo.
Para resumir, ojalá que Trump, Putin, Duterte y los otros líderes "duros" que están surgiendo en este nuevo paradigma mundial tengan en cuenta que:
El estilo autocrático también puede depender de una circunstancia determinada por la situación mundial, nacional o empresarial en un cierto momento histórico.
Volvamos al reciente líder norteamericano elegido democráticamente por su pueblo. ¿Qué tipo de liderazgo creen que ejerce?
Trump se muestra como un líder seguro. El mensaje que dio a los norteamericanos fue radical, simple, directo y claro: "Soy el mejor, el resto son perdedores".
Se caracteriza por tener posiciones firmes. Las veces que le han preguntado qué pensaba de un tema,ha comentado sus ideas con sinceridad y sin filtro. Esto le ha valido miles de críticas no solo en su país sino en el mundo entero.
Este estilo lo ha llevado a que todos los días sea noticia en los medios.
Pero también debemos decir que este estilo lo diferencia de políticos que tratan de dar una respuesta que no ofenda a nadie y no dicen nada claro.
Qué le hace falta a Trump, desde nuestro punto de vista, para ser un lider exitoso y que la gente lo acompañe?
Ante nada necesita tener autoridad que es otorgada por los ciudadanos (o los empleados si hablamos de una organización) en base a la influencia y el respeto ganado. Para ello se necesita tiempo y sobre todo un estilo de liderazgo que enrole a la gente en su visión; o en el mejor de los casos crear una visión compartida.
Una de las dimensiones más importantes de un líder es su vocación de servicio. El denominado liderazgo servidor (desarrollado conceptualmente por algunos autores) propone que el líder está al servicio de su organización, de sus seguidores o de sus equipos.
Uno de los servicios más valiosos que presta es precisamente ayudar a hacer mejores a quienes le rodean, a mejorar sus capacidades, su desempeño y también su propio liderazgo.
Para resumir, ojalá que Trump, Putin, Duterte y los otros líderes "duros" que están surgiendo en este nuevo paradigma mundial tengan en cuenta que:
- El buen líder tiene que poder liderarse a si mismo para evitar atropellos, discriminaciones y ofensas.
- Los mejores líderes son conscientes de lo que no saben.
- Un buen liderazgo se basa en una buena comunicación. Cuando los líderes desconciertan permanentemente con lo que comunican, no son líderes sustentables en el largo plazo.
- Los buenos líderes escuchan activamente, influyen intelectualmente y saben qué batallas hay que pelear.
- Los mejores líderes son flexibles. Entienden el poder y la necesidad contextual del liderazgo.
- Los líderes exitosos son los que pueden adaptarse al contexto, esto les permite una mejor visión de largo plazo y una sustentabilidad del liderazgo.
La excelencia de un líder se mide por la capacidad para transformar los problemas en oportunidadesPeter Drucker
Y vos... ¿qué estilo de liderazgo ejercés en tu casa, trabajo o comunidad?
Bibliografía consultada para este post:
La verdadera función del liderazgo - blogs.confidencial.com
8 Estilos esenciales de liderazgo organizacional: Prof. Hugo Landolfi - liderazgo.uno
Trump, el empresario que llegó a presidente conun estilo de liderazgo agresivo y seguro - Andrés Hatum- La Nación 13/11/2016
Los líderes fuertes se consolidan en el poder: Luisa Corradini - Clarín - Noviembre 2016
